テレワークはサボり放題？最新の実態調査・社員のサボりを見抜く方法・防止方法など紹介
テレワークはサボりが発生する可能性があるため、管理ツールやコミュニケーションの活発化が必要です。本稿では、テレワークのサボりに関する最新調査、サボりを見抜いて防止する方法を詳しく紹介します。
【2022年版】働き方改革で企業が対応すべきこと・メリットを解説！
「働き方改革」は、働く人の視点に立った働きやすさを追及し、日本全体の生産力を向上させる成長戦略です。しかし、働き方改革は長年に渡る企業文化を変えづらい、もしくはIT活用に抵抗があり導入が進まないといった実態もあるようです。今回は働き方改革本来の目的を再度振り返り、将来的な企業力強化を見据えて取り組むと良いでしょう。
ハイブリッド勤務の導入に当たって注意したい9つのポイント
急にテレワークを導入して様々な問題が多発した企業が出たように、ハイブリッド勤務も十分な準備なしに取り入れてもうまくいきません。そこで今回はハイブリッド勤務を取り入れるにあたった注意すべきポイントをまとめました。今後ハイブリッド勤務を考えている企業は参考にしてください。
ハイブリッド勤務のオンボーディング、昇進はどうすべきか
ハイブリッド勤務が今後主流になってくるだろうと多くの人が期待する一方で、新しいメンバーを会社に迎え入れるときに行われるオンボーデディング（新人研修）に不安を抱えるマネージャーも少なくないだろう。そこでこの記事では、新しい働き方に合わせたオンボーディングと評価について提案をしている。ぜひ参考にしてみてほしい。
ハイブリッド勤務のメリットとは？スムーズに導入するための注意点も併せて解説
新型コロナウイルスの影響で、多くの企業が取り入れたリモートワーク。中には「afterコロナもリモートワークを続けるか」「オフィス出社に戻すか」と悩んでいる企業も少なくないでしょう。そんな中、第三の選択肢として注目を浴びているのが、リモートワークとオフィス出社を選択できる「ハイブリッド勤務」です。今回はハイブリッド勤務が注目されている背景に加え、メリットと注意点を紹介するので、afterコロナの働き方に悩んでいる企業は参考にしてください。
緊急事態宣言解除で逆に右往左往する企業の特徴、「白シャツ軍団」の正体とは…
緊急事態宣言が取り下げられた後、企業ではテレワークを続けるか否かについて議論するフェーズに入っている。本記事では、働き方改革が叫ばれ、地方の働き手が減っていく日本だからこそ、テレワークのさらなる推進が必要であると主張する。そして謎の「白シャツ軍団」の正体とは…？
テレワークで幸福度が下がったのは20代のみ。新卒社会人へのテレワークtips
昨春の緊急事態宣言以降に入社した世代（新卒2020年以降）は “完全テレワークの世界” しか体験したことのない「Z世代」である。しかし実は、馴れない職場でのコミュニケーションなどの問題から、テレワークによって彼らの幸福度を下がっていることがわかります。そこで今回は、新卒社会人に役立つテレワークtipsをお届けします。
部下のストレスを軽減させる方法
今回は、管理職が部下にストレスを与えないための方法について考えていく。特にテレワーク下においては、ITツールや無駄な会議の削減に取り組むことができるはずだ。
なぜハイブリッド勤務は必要？実践のためのポイント
最近、テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方である、「ハイブリッド勤務」が注目を集めている。今回は、ポストコロナに向けて、ハイブリッドワークの課題と改善案について考えていこう。
