Meta、Zoom、Amazonなど、リモートワークを積極的に導入してきた多くのテック企業が、従業員に対してオフィス勤務を求めるようになり話題となっている。なぜ企業は、出社勤務が必要だと考えているのだろうか。働き方に関する海外のデータと共に、企業側と従業員、両者の理想の働き方について考えたい。
リモートワークのメリット・デメリットについて、従業員側・企業側に分けて解説。また、リモートワークが向いている人や職種の特徴も紹介します。リモートワークができる企業への転職を考えている方や、会社経営者・担当者としてリモートワークの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
オンラインプログラミングスクール「Yahoo!テックアカデミー」は、社内のリスキリングではなく、社外の人材に向けリスキリングの機会を提供し、日本のIT人材不足解決に向けてひとつの範を示している。今回、ヤフーテックアカデミー推進室の佐野ひかり室長に話を聞く機会を得た。ヤフーが何を見据えこの事業に乗り出したのか、その心を訊ねた。
働き方改革とは、働く人一人ひとりが多様な働き方を選択できる社会の実現を目指すための取り組みのこと。この記事では、働き方改革の概要やメリット・デメリットをわかりやすくご紹介します。大企業・中小企業の取り組み事例も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
新型コロナウイルスが5類に分類され、テレワークを廃止して原則出社を義務付ける企業が増えている傾向にあります。日本企業がテレワークを廃止する理由や、継続しないことによる従業員への影響、廃止前に検討すべきポイントを解説します。
テレワークとは、ICTを使って働く時間や場所を柔軟に選択する働き方のこと。この記事では、テレワークの意味やメリットやデメリット、どんな仕事・職種に向いているかなどをわかりやすく紹介します。
リモートワークでは、多くの企業で「コミュニケーション不足」が問題に挙げられました。コミュニケーションを増やすためにオンライン会議ツールを導入し、コロナ前と変わりなく会議が行えるように環境を整えた企業も多いでしょう。ここで考えなければならないのは「会議を増やして、本当にコミュニケーションが増えるのか」という問題です。
oViceでは、フリーアドレスについての独自調査を実施。コロナ禍以降に7割以上の企業がフリーアドレスを導入しており、その目的は「オフィススペースの有効活用」や「コミュニケーション活性化」のためでした。しかし、効果を実感している社員は限定的であり、半数以上が「誰がどこにいるかわからない」「座席が足りない」と回答するなど、新たな課題も浮上しました。
リモートワークの意味について、「テレワーク」「在宅勤務」との違いを交えて解説。リモートワークの歴史やリモートワークが日本で定着しない理由、企業がリモートワークを導入するにあたって押さえておくべきポイントも紹介しています。
リスキリングとは、新しい技術を学び、習得すること。技術革新やビジネスモデルの変化に対応することを目的とした、ビジネスパーソンの職業能力開発という意味で用いられている。日本でのリスキリングに関した目立った動きと、それにどう対応していくかを“昭和のおっさん”がつづる。
