昨春の緊急事態宣言以降に入社した世代（新卒2020年以降）は “完全テレワークの世界” しか体験したことのない「Z世代」である。しかし実は、馴れない職場でのコミュニケーションなどの問題から、テレワークによって彼らの幸福度を下がっていることがわかります。そこで今回は、新卒社会人に役立つテレワークtipsをお届けします。
今回は、管理職が部下にストレスを与えないための方法について考えていく。特にテレワーク下においては、ITツールや無駄な会議の削減に取り組むことができるはずだ。
最近、テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方である、「ハイブリッド勤務」が注目を集めている。今回は、ポストコロナに向けて、ハイブリッドワークの課題と改善案について考えていこう。
今回は、新入社員として続々と社会に登場するようになった「Z世代」の特徴やリモートワーク下でのマネジメントの方法について考える。特にマネジメント部門と世代が大きく異なる場合、マネジメント側も考え方のアップデートが必要だ。彼らが何を考え、何に価値を置いているのかを理解することで、円滑なコミュニケーションが可能になるだろう。
新型コロナの影響により、バーチャルオフィス等のコミュニケーションサービスが加速しているが、相手の反応を肌で感じられないなどコミュニケーションを図る上で対面と同じようにいかないことも多い。しかし、音声通話に集中しやすくなるなどのメリットもあるので、その点をうまく活用していけば作業効率は向上するはずだ。そこで今回はバーチャルオフィス oVice でのワークライフをより便利にする裏技を紹介する。
今回は、コロナ禍におけるメンタルケアの重要性・テレワークでのセルフケアTipsをお届けします。特にテレワーク環境でストレスを抱えることが多い20代の方には、ぜひ参考にしていただきたい内容です。
![[リモートワーク] 新卒社会人/Z世代との信頼関係の築き方](https://flexergylab.com/wp-content/uploads/2021/09/kelli-mcclintock-cr-Gh5A_9Nc-unsplash-355x355.jpg "[リモートワーク] 新卒社会人/Z世代との信頼関係の築き方")
今回は、ジェネレーションZ世代と呼ばれる若者たちとの信頼関係の築き方について考えていく。テレワーク環境においてコミュニケーションは最大の課題でもある。特に新しい世代であるＺ世代の考え方を理解することは、先輩や上司である我々に求められることだ。
テレワークで信頼関係を構築するためには、コミュニケーション能力が求められます。このコラムでは、ミーティング前の準備やミーティングでの振る舞い方についてのTipsをご紹介します。
感染症対策や働き方改革などの動きにより、多くの企業がテレワークを導入するようになりました。しかし、テレワークは生産性の向上や従業員の定着率の向上などのメリットもありますが、コミュニケーションや導入費用の面などにデメリットも存在します。そこで本記事では、テレワークのメリット・デメリットを紹介するとともに、デメリットの解消法についても詳しく解説します。
テレワーク環境を整えるには、通信機器や備品、ツール導入などの費用が発生します。そこで今回は、テレワークで新たに発生する費用と削減できる費用について解説します。あわせて、テレワークに最適なバーチャルオフィスの費用と活用方法についてもあわせてご紹介します。
