ワークライフインテグレーションとは？そのメリットと事例を紹介
仕事とプライベートのバランスをとる「ワークライフバランス」という考え方に変わり、近年新しい概念として広がりつつある「ワークライフインテグレーション」。仕事と仕事とプライベートを分断して考えるのではなく、2つを統合して考えるという働き方です。今回は、ワークライフインテグレーションとワークライフバランスがどう違うのか、取り入れることでどのようなメリットがあるのか紹介します。
「オフィスかそれ以外か」から「ずっと在宅勤務」へ：ビッグテックのハイブリッドワークポリシーから学ぶこと
2022年7月、Slackが主催のThe Future Forumは、仕事の未来と大手IT企業のハイブリッドワークポリシーに関する4半期ごとの調査の最新版をリリースした。組合は世界中の 10,000人の従業員に、ハイブリッドの進化とオフィスへの復帰に関する見通しについて尋ねた。
リーダー必見！ハイブリッドワークにおける6つの心得
テレワークは生産性高く働けるというメリットの裏で、不安や不満に苦しむ実態もある。生活スペースである自宅はオフィス機能が不十分であり、身体的疲労の蓄積や、組織に属している感覚の麻痺、プライベートと仕事の区切りがぼやけた不健全な生活習慣などが懸念される。そこで今回は、チームのリーダーが知っておくべきハイブリッドワークの心得を紹介する。
組織崩壊目前！テレワークで目指すべき「自律型組織」とは
テレワークで社員は働き方の選択肢と業務に集中しやすい環境を手に入れた。一方で、組織とのつながりが感じづらくなり、共同体としてのパフォーマンスが弱まる事態も発生しているようだ。組織コミットメントが弱くなれば当然会社としての競争力は失われ、これからのVUCA時代に太刀打ちできないだろう。本記事では、テレワークやハイブリッドワークがニューノーマルとなった時代において、組織がどう変わっていくべきか解説する。
ワーケーションの課題とは？デメリットや対策と併せて紹介
リモートワークやハイブリッドワークなど、多様な生き方に合わせた新しい働き方が続々と誕生していますが、その中でも特に注目を集めているのが「ワーケーション」という働き方。これから多くの企業に普及していくことが期待されているものの、まだまだ課題が多く一部の企業にしか導入されていません。ワーケーションに興味はあるものの、課題が気がかりで導入に至っていない企業も多いのではないでしょうか。今回はワーケーションにどのような課題があるのか、どのような対策が有効なのか紹介していきます。
テレワーク向けスペースならここ！おすすめ5スポット＆場所選びの極意
「テレワーク」は場所の制限を受けない就業スタイル。コロナの流行を受けて、日本社会に急速に浸透したといえるでしょう。自宅以外のテレワークスペースを確保することで、少なくともこれら環境起因のテレワーク疲れは解消されるはずです。この記事ではテレワークスペースの探し方や、おすすめのテレワークスペースについて紹介します。
【ハイブリッドワークニュース】Twitterがオフィススペースを縮小、など
今週のハイブリッドワークニュースダイジェストでは、ハイブリッドワークの課題（組織、法律など）について詳しく説明する。同時に、運用コストを削減し、従業員が景気後退に直面するのを防ぐための新しいワークスタイルモデルを探していく。
ハイブリッドワークのタイプ別メリットデメリットと、“ベストなスケジュール”作成ガイド
コロナの影響により驚異的なスピードでリモートワーク・テレワークが普及し、現在ではオフィス勤務とリモートワークの「良いとこ取り」ができるハイブリッドワークシステムを導入するところも。同時にハイブリッドワークならではの問題・疑問も生まれている。
仮想オフィスツールの選び方とは？比較ポイントや無料で試せるツール8種を紹介
仮想オフィスツールはオンラインツールの一つですが、テキストコミュニケーションとは異なるメリットが多くあり、企業が今注目しているツールのひとつです。さまざまな製品があるため、各製品の強みや特徴を理解し、自社の利用目的にフィットするものを選ぶと、導入後の活用が進み効果が得られやすいでしょう。そこで今回は、仮想オフィスの選び方や比較する際のポイント、無料で試せるツールをご紹介します。
働き方改革を実現するアイデア10選。実施するメリットと併せて紹介
2019年には法律が改正され、あらゆる企業が取り組まなければならない「働き方改革」。しかし、中には具体的に何をすればいいのかわからず、戸惑っている企業も少なくありません。法律で義務化された取り組みには着手できても、それ以上の取り組みができない企業が多いのも事実です。そこで今回は、働き方改革を実現する具体的なアイデアや、そのメリットを紹介します。目先の仕事が忙しく、働き方にまで注意を向けることができない会社はぜひ参考にしてください。
