フリーアドレスの廃止が増加中？導入のメリット・デメリットを解説
働き方改革の一環として多くの企業が導入した「フリーアドレス」。しかし、最近では廃止してしまう企業が後を絶ちません。では、フリーアドレスは本当に無意味なのでしょうか。今回はフリーアドレスのメリット・デメリットを整理し、どのように導入すれば期待する効果を得られるのか紹介していきます。
フリーアドレスとは？課題と解決方法・ツールの選定方法をご紹介
さまざまな企業で取り入れられてきた「フリーアドレス」。コミュニケーションの促進などを目的とした制度ですが、近年では課題も指摘されています。そこで今回は、フリーアドレスの概要や課題、解決方法について詳しくご紹介します。
スプツニ子！氏も嘆くジェンダー格差、ダイバーシティ実現の口火を切るは“フレキシブルワーク”
東京藝術大学 デザイン科准教授スプツニ子！さんは5月...
働き方事例シリーズ vol.2「男性育休」 ～フレキシブルな働き方が人生の選択を増やす～
本シリーズでは、ビジネスメタバースのoviceを活用し柔軟な働き方を実現している方々の、「働き方」と「生き方」を紹介します。シリーズ2回目のテーマは、「男性育休」。育休を取ったお二人をインタビューし、経緯や育休中に感じたこと、復職してからの様子について話を聞きました。
日本の経営者は“封建的主従関係”幻想を捨てよ 「フレキシブルワーク」は日本にも必要だ
「働き方改革」「ワーク・ライフ・バランス」などという言葉が登場したかと思えば、新型コロナウイルス感染症対策のため導入せざるをえなかった「テレワーク」「リモートワーク」が半ば強制的に現実のものとなり、その収束とともに「ハイブリッドワーク」や「ワークライフチョイス」など実に様々な働き方が定着、さらには「どの働き方を選択するのか」と「フレキシブルワーク」の実践が求められる時代がやって来た。
社内での声かけ・雑談がチームにもたらす3つのメリット
エンゲージメントを改善するために「チームビルディング」や「1on1」に取り組んでいるが、チームとの信頼関係を十分に築けているのか不安なリーダーもたくさんいると思う。筆者は、これらを解決する一つの策が「声かけ」「雑談」にあると考えている。本記事では、社内での声かけや雑談がチームにどのような成果をもたらすのかをまとめてみた。
日本にフレキシブルワークを浸透させるには？できること・やるべきこと
フレキシブルワークは日本社会に求められている働き方のコンセプトです。しかし、そのコンセプトの誕生以来、日本社会には浸透していないのもまた事実です。この記事では日本でのフレキシブルワークの浸透状況を紹介します。またフレキシブルワークを実現するために取り入れたい制度や働き方、実際にフレキシブルワークに取り組んでいる企業の事例も複数を紹介します。「フレキシブルワークについての情報は断片的で、行動に結びつけにくい」と感じている方に、ぜひ参考にしていただければと思います。
“フレキシブルワーク”oVice社の実践と、バーチャルオフィスが役立つ理由
日本でも徐々に認知されるようになってきた「フレキシブルワーク」。今回はoVice社がフレキシブルワークについて、どのような取り組みをしているのか紹介します。また、私たちのフレキシブルワークの根幹である、バーチャルオフィスについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。
“自由に働く”を愛する私が考えた「フレキシブルワーク」にまつわる3つの疑問
現在、アメリカでは「フレキシブルワーク」という働き方が話題になっている。そこで今回は、フリーランスとして10年間働いてきた筆者が、フレキシブルワークの疑問点について1つずつ回答していくことにする。
フレキシブルワークにおけるオフィスの役割とは？課題や今後の展望を解説
新型コロナウイルスの脅威が減り、少しづつオフィスに人が戻りつつあります。しかし、在宅勤務の普及により、場所や時間に縛られない働き方を経験した人々は、以前の働き方には戻れないでしょう。本記事ではフレキシブルワークを実現していく中で、オフィスにどのような機能が求められ、どのように解決を図ることができるのかを、紹介していきます。
