働き方事例シリーズvol.7「障がい者雇用」～フレキシブルな働き方が人生の選択を増やす～
企業の障がい者雇用が大きく変化しようとする中、バーチャルオフィスのoviceを活用しながら障がい者の就労支援をおこなう会社があります。今回は、重度の障がいを抱えながら在宅で働く方と障がい者の就労移行支援をおこなう支援員の方に、oviceを使用した働き方や障がい者雇用の課題、今後の展望について話を聞きました。
ウェルビーイングとは？意味や企業が取り組むべき理由、社内で推進する方法を紹介
人々や企業の価値観の変化などにより、注目を集めている「ウェルビーイング」。今回はウェルビーイングの意味はもちろん、ビジネスの現場でウェルビーイングが注目されている理由や、企業として取り組むことで得られるメリットを簡単に説明していきます。
上場企業役員レベルの女性比率は約10％…なぜ日本企業では女性が活躍できないのか
2023年2月に株式会社識学が発表した「管理職に関する調査*」によると、「管理職になりたいと思う」と回答した非管理職者は8%で、女性に限ると、非管理職者75名のうち4％にとどまった。本記事では、その理由を考えるとともに、女性が企業で活躍するために企業が試せるアイデアについて考えてみたい。
日本企業のエンジニアとして、カリフォルニア州で生きる【越境テレワーク 事例インタビュー】
さらなる働き方改革を推進する企業も散見される昨今、求人サイトによっては「在宅ワーク・海外在住可」という条件が検索に表示される。そう、もはや勤務先によって居住地を変えることは必須ではないのだ。どういうことかというと、海外に居住しながら、日本企業に勤めることも可能となっているということだ。
業務効率化の意味とは？手法のアイデアやツール、成功事例を紹介
業務効率化を図ると、収益増加や働き方改革の促進、生産性向上など、様々な効果があります。この記事では、業務効率化のアイデアや具体的な方法、成功事例、注意点まで詳しく紹介します。
BCP対策事例まとめ。製造・小売・金融・IT・介護などの業種別に解説
BCP対策事例を「製造」「小売」「建設」「金融」「運輸」「IT」「介護」の7つの業種別に紹介。業種ごとにBCP対策のポイントや企業事例を解説。BCP対策の実施を検討している方はぜひ参考にしてください。
ワークライフバランスの実現に必要な取り組みは？国・企業の施策や事例を紹介
ワークライフバランスの実現に向けた取り組みとして、テレワークなどの柔軟な働き方の推進、働き方改革による残業時間の削減などがあります。この記事では、ワークライフバランス向上のための取り組み施策や事例を紹介します。
働き方改革で残業時間はどうなった？時間外労働の上限規制や企業が行うべき施策を紹介
働き方改革による残業時間の上限規制は、原則として月45時間・年360時間と定められています。企業はこれを破ると罰則が科されることがあるので注意が必要です。この記事では、働き方改革の上限規制の具体的な内容や課題、企業の施策を解説します。
フリーアドレスを苦痛に感じる理由とは？席が足りない…などの課題と4つの対策を紹介
フリーアドレスでは話したい相手の席がわからず、コミュニケーション不足が発生するなどの理由から、苦痛を感じる社員は少なくありません。この記事では、フリーアドレスが苦痛に感じる理由や対策を紹介します。
採用課題とは？新卒・中途人材の募集・採用における課題と解決方法、採用戦略のポイントを紹介
採用課題とは企業の採用活動を阻む要因のことです。新卒採用と中途採用で課題が異なるため、それぞれの解決方法を把握する必要があります。この記事では、採用課題を見つける方法や解決のポイントをわかりやすく解説します。
