働き方改革

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リモートワークは廃止にすべき？国内外企業の動向と、デメリット対策のアイデア

「新しい働き方の代名詞」として受け入れられたかのように思えるリモートワークですが、なぜ廃止する企業が出ているのでしょうか。本記事では、その理由とリモートワークのデメリット解決のための対策を紹介します。

この記事では、テレワークをコスト面から支援する、厚生労働省人材確保等支援助成金（テレワークコース）の2024年の情報について紹介します。

企業の事業継続計画（BCP）においては、近年人や在庫などの「分散化」の重要性が指摘されています。この記事では、現在行われている「分散化」の事例や、能登半島地震の被災地に本社がありながら社員の「分散化」により事業を継続させることができた企業の事例を紹介します。

人材育成の取り組み方がわからない…と悩む企業担当者の方へ。この記事では、人材育成の概要や目的などについて、詳しく紹介していきます。また、実際に人材育成に取り組むときの具体的な進め方も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

さらなる働き方改革を推進する企業も散見される昨今、求人サイトによっては「在宅ワーク・海外在住可」という条件が検索に表示される。そう、もはや勤務先によって居住地を変えることは必須ではないのだ。どういうことかというと、海外に居住しながら、日本企業に勤めることも可能となっているということだ。

業務効率化を図ると、収益増加や働き方改革の促進、生産性向上など、様々な効果があります。この記事では、業務効率化のアイデアや具体的な方法、成功事例、注意点まで詳しく紹介します。

BCP対策事例を「製造」「小売」「建設」「金融」「運輸」「IT」「介護」の7つの業種別に紹介。業種ごとにBCP対策のポイントや企業事例を解説。BCP対策の実施を検討している方はぜひ参考にしてください。

BCP対策の概要から求められる背景、策定ステップについて解説。自然災害、感染症などリスク別の対策例やBCP対策に活用できる補助金、BCP策定時に参考になるマニュアルも紹介しています。

働き方改革による残業時間の上限規制は、原則として月45時間・年360時間と定められています。企業はこれを破ると罰則が科されることがあるので注意が必要です。この記事では、働き方改革の上限規制の具体的な内容や課題、企業の施策を解説します。

フリーアドレスでは話したい相手の席がわからず、コミュニケーション不足が発生するなどの理由から、苦痛を感じる社員は少なくありません。この記事では、フリーアドレスが苦痛に感じる理由や対策を紹介します。