マネジメント能力が高い人と低い人の違いとは【診断チェックシート付】
マネジメントに必要な能力、スキルについて解説。マネジメント能力が高い人と低い人の特徴を紹介します。「マネジメント能力診断チェックシート」もご用意しているので、マネージャーを目指す方やマネージャーの選考に悩んでいる方は参考にしてください。
ウェルビーイングとは？意味や企業が取り組むべき理由、社内で推進する方法を紹介
人々や企業の価値観の変化などにより、注目を集めている「ウェルビーイング」。今回はウェルビーイングの意味はもちろん、ビジネスの現場でウェルビーイングが注目されている理由や、企業として取り組むことで得られるメリットを簡単に説明していきます。
採用課題とは？新卒・中途の採用市場や解決方法、成功させるポイントを紹介
採用課題とは企業の採用活動を阻む要因のことです。新卒採用と中途採用で課題が異なるため、それぞれの解決方法を把握する必要があります。この記事では、採用課題を見つける方法や解決のポイントをわかりやすく解説します。
働き方改革、次の目的地は「フレキシブルワーク」自由とパフォーマンスを両立させるアイデアまとめ
新型コロナウイルスの流行を通じて様々な変化がありましたが、働き方改革の存在感が増したことは、その中でもポジティブな変化の一つです。多くのオフィスワーカーが、在宅勤務を経験する中で、より良い働き方についてよりクリアで実効性のあるアイデアを持つようになったのではないでしょうか。こうしたアイデアを表現する言葉に「フレキシブルワーク」があります。
スプツニ子！氏も嘆くジェンダー格差、ダイバーシティ実現の口火を切るは“フレキシブルワーク”
東京藝術大学 デザイン科准教授スプツニ子！さんは5月に東京ビッグサイトで行われた「働き方改革EXPO」に登壇、「ダイバーシティはイノベーションに欠かせないと世界のコンセンサスになっている」と明言した。 ダイバーシティ、多様性という言葉は日本でもひとり歩きを始めているものの、その具現化について問われるといささか心もとない。 世界経済フォーラムが2022年に発表した「ジェンダー・ギャップ指数」において、日本は146カ国中116位とおよそ先進国とは思われない順位に甘んじている。さらに2023年6月に発表された最新指数では125位に下落した。この指数で特に指摘されているのは女性の政治参画と経済参画が未達である点。国会や経団連のメンバーを眺めれば、火を見るより明らかである。 参照：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB207MG0Q3A620C2000000/ こうした事実からも、日本の官公庁においては「ダイバーシティ推進＝ジェンダー・ギャップの是正」というひどく狭義においてのみ考えられるケースが多々。しかし本当のダイバーシティ推進とは、性別のみならず、多様な文化、習慣、年齢、価値観などを尊重し合い、積極的に人材活用するムーブメントのはずだ。よって「ダイバーシティ」はもちろんジェンダー問題だけを指すわけではない。だが、日本では多様な文化どころか、ジェンダー問題だけでも手一杯なのだ。 ▼日経ジェンダーギャップ会議にも登壇しているスプツニ子！氏 『多様性の科学』と『失敗の本質』から見えるもの イギリス『TIMES』のコラムニスト、マシュー・サイドが上梓したベストセラー『多様性の科学』によれば、多様性、ダイバーシティが欠落した組織が陥りがちなポイントを次の7つにまとめている。 自身の組織がこのいくつかに当てはまると思われる方は、組織になんらかの変革を加えなければならないだろう。 日本でこれらの項目をもっとも実践していたのは太平洋戦争中の旧・日本軍。日本軍の意思決定失敗は、『失敗の本質 日本軍の組織論的研究』でもつまびらかにされているが、これは何も日本軍に限った問題ではない。2001年9月11日に起きた米同時多発テロを感知し排除することができなかった点は、CIAがアメリカの優秀な大学を卒業したエリート白人男性にひどく偏った集団であったため、とする研究もある。一元的な価値観の共有により、危機管理が行き届かなかった最たるケースでもある。 多様性の欠落から生じる、イノベーション・経済の停滞 そもそもイノベーションとは何か。スプツニ子！さんによれば、「イノベーションとは世の中にある課題を発見し、解決することで生まれる」という。そして、その課題を発見するセンサーから多様性が欠落していると、課題そのものの集積に限界があり、イノベーションが生じないという。 今話題のAIでさえバイアスがかかっており、その原因は白人男性のデータ・インプットによりアウトプットが偏ったとされる。ゆえにこの分野でも多様性は不可欠とされ、世界で是正が進んでいるという。 「9・11」の教訓を生かしたのか否かは定かではないが、以降先進国ではダイバーシティの具現化が進んでいる。スプツニ子！さんの古巣、米ボストンにある名門マサチューセッツ工科大学（MIT）では、白人男性の研究者が大半を占めていたという反省から、現在では人種、ジェンダー、バックグランドに偏重のない多様性を重視した採用を心がけているという。また、アメリカを始めとし政治家が自身のパートナーは同性と公言する時代となったのも21世紀に入ってからだろう。 先だって広島サミットで来日したリシ・スナク英首相はインド系2世。保守的なイギリスにおいて、これもダイバーシティの前進と捉えて間違いないだろう。もちろん、それに先立ち2008年、アメリカではバラク・オバマが大統領に選出され、アフリカ系アメリカ人として09年、初の大統領に就任した。 1990年に勃発した湾岸戦争の英雄として知られたコリン・パウエル総合参謀本部議長（当時）は、96年の大統領選に黒人として初めて立候補が取りざたされたものの、妻が暗殺を恐れるあまり出馬を見送ったと噂された。つまりアメリカでは1996年から2008年までの間に、人種という観点において理念的なダイバーシティが進んだと読み解くこともできる。なおパウエルは2000年以降、ジョージ・W・ブッシュ政権下で国務長官を務めた。 しかし、日本において移民2世や肌の色が異なる首相が登場するような時代は少なくとも今後10年はないだろう。日本におけるこうした多様性の欠落は「日本経済30年間停滞の要因である」とさえスプツニ子！さんは言及している。 関連記事住友ファーマがDXを大切にする理由 ovice導入でシナジーを促進するフロンティア事業推進室 多様性は「思い込み」を見直す力でもある 古い習慣、思い込みに対し新しい視点、疑問を持ち、それを修正することができるのか…。その問題提起をする力である「多様性」が欠落するとどうなるのか。イエール大学の心理学者、アービング・ジャニスは、集団で合議を行う際、不条理なあるいは危険な意思決定に至る集団心理、つまり「グループシンク」に至り、それそのものがリスクであるとしている。以下に該当する場合、リスクを伴うグループシンクとされる。 前述した日本軍やCIAがまさにそのグループシンクに該当するだろう。 関連記事テレワークとメタバースが広げる社会の多様性 ～障がい者雇用・不登校支援やフリースクール事例～…
日本の経営者は“封建的主従関係”幻想を捨てよ 「フレキシブルワーク」は日本にも必要だ
「働き方改革」「ワーク・ライフ・バランス」などという言葉が登場したかと思えば、新型コロナウイルス感染症対策のため導入せざるをえなかった「テレワーク」「リモートワーク」が半ば強制的に現実のものとなり、その収束とともに「ハイブリッドワーク」や「ワークライフチョイス」など実に様々な働き方が定着、さらには「どの働き方を選択するのか」と「フレキシブルワーク」の実践が求められる時代がやって来た。
オフィスDXとは？必要なステップや推進する際のポイントを解説
今や国を挙げて推進しているDX。その必要性を感じている企業は多いものの、具体的なアクションを起こせている企業はどれくらいいるでしょうか。今回はDXの中でも、特にオフィス内の業務や勤務のあり方を変革して生産性を上げる「オフィスDX」について、その必要性や最初の数ステップを紹介していきます。
ウェルビーイングとは？意味・5つの要素やテレワークで重要視される理由を解説
健康経営への関心が高まる中、ビジネスシーンでも耳にすることが増えた「ウェルビーイング」。なんとなく社員の健康を意識することだと思っている人も多いと思いますが、なぜ近年注目を集めているのか、どのように高めればいいのか理解しているでしょうか。今回はウェルビーイングについて、その意味や高める方法を紹介するので参考にしてください。
テレワークとメタバースが広げる社会の多様性 ～障がい者雇用・不登校支援やフリースクール事例～
テレワークが浸透し、働き方改革の恩恵を受けたのは健常者や健康体の人だけではありません。今回は、テレワークによって障がい者雇用や不登校支援がどう変わったのか、その一例をご紹介します。
チームワークとは？高めるメリットと仕事に活かす方法を紹介
ビジネスをする上でチームワークは重要ですが、具体的なメリットや仕事への活かし方を理解している人は多くないのではないでしょうか。そこで今回は、チームワークを高める具体的なメリットや仕事への活かし方について紹介します。
