【事例4選】ビジネスメタバースoviceを使った、新入社員受け入れステップ
人間関係や生活習慣が大きく変わる新年度。特に新入社員として社会人スタートを切った方達には、この時特有の不安を体験しているところだと思います。企業の目線にたってみると、時間をかけて採用した有能で貴重なメンバーに、いかに心地よくそしてモチベーションを高く保って過ごしてもらえるかは重要な関心事項です。新入社員の受け入れにおいてアバターで入室できるビジネスメタバースのoviceを活用した、4社の成功事例を紹介します。
テレワークとリモートワークの違いとは？導入の効果やメリットも解説
出勤せずに働く「テレワーク」や「リモートワーク」を実践する人や、身近な会話でも言葉として使う人が増えましたが、２つの言葉の使い分けがわからないという声も多いようです。言葉の成り立ちや厳密な意味の違い、関連するワードについて解説し、テレワーク・リモートワークを導入する際の課題と解決方法について紹介します。
緊急事態宣言中も出社…派遣社員に対する「テレワーク格差」まだなくならない？
新型コロナウイルスの影響により、テレワーク制度を企業が積極的に取り入れるようになってから、もうすぐ丸2年が経とうとしている。オミクロン株・デルタ株による第六波も迫ってきている中、「非正規社員・派遣社員に対するテレワーク格差」は早急に解決すべき課題である。
ハイブリッド勤務をめぐる日本の現状。大企業の取り組みから
新型コロナウイルスの感染予防の観点からテレワークとオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」という新しい働き方が世界中で取り入られている。今回は、国内大企業の取り組みを事例として紹介し、今後のハイブリッド勤務の行く末を考えていこう。
ハイブリッド勤務のメリットとは？スムーズに導入するための注意点も併せて解説
新型コロナウイルスの影響で、多くの企業が取り入れたリモートワーク。中には「afterコロナもリモートワークを続けるか」「オフィス出社に戻すか」と悩んでいる企業も少なくないでしょう。そんな中、第三の選択肢として注目を浴びているのが、リモートワークとオフィス出社を選択できる「ハイブリッド勤務」です。今回はハイブリッド勤務が注目されている背景に加え、メリットと注意点を紹介するので、afterコロナの働き方に悩んでいる企業は参考にしてください。
緊急事態宣言解除で逆に右往左往する企業の特徴、「白シャツ軍団」の正体とは…
緊急事態宣言が取り下げられた後、企業ではテレワークを続けるか否かについて議論するフェーズに入っている。本記事では、働き方改革が叫ばれ、地方の働き手が減っていく日本だからこそ、テレワークのさらなる推進が必要であると主張する。そして謎の「白シャツ軍団」の正体とは…？
社内コミュニケーションを盛り上げる6つの施策と6つの事例
活発な社内コミュニケーションは、企業の生産性や競合優位性が高まり、従業員のエンゲージメント向上にもつながるなど、企業の強みにつながります。本記事では、改めて社内コミュニケーションの必要性を解説し、活性化に向けた施策やユニークな事例を紹介します。
テレワーク下での信頼関係の鍵は「テキストコミュニケーション能力」
テレワーク下で信頼関係を築くには、仕事で頻繁に使うテキストでのコミュニケーション能力を向上させることが必要だ。自身のテキストの「視覚的インパクト」に注意を向け、グループで円滑な仕事のやり取りができるように心がけよう。
Slack、Zoom、LINE…チャットコミュニケーションにおける暗黙のルールとは？
テレワークに移行してから、Slackやzoom、LINEなど、チャットでコミュニケーションをする機会が増えました。しかし、チャットのコミュニケーションと言えど、お互いに守るべき暗黙のルールもあります。今回は、そんなチームのチャットにおけるコミュニケーションルールについて考えていきましょう。
テレワーク導入のメリットを徹底解説！成功させるためのポイントも
テレワークは、ICTの活用により、時間や場所に捉われない柔軟な働き方を実現します。導入によりどんな効果が期待できるのかゴール設定をすると、導入後の社内浸透や運用がスムーズになるでしょう。本記事では、企業や従業員におけるメリット、効果的に進めるためのポイントについて解説します。
