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10 Posts for テレワーク Tag

働き方改革で残業時間はどうなった?時間外労働の上限規制や企業が行うべき施策を紹介

働き方改革で残業時間はどうなった?時間外労働の上限規制や企業が行うべき施策を紹介

November 8, 2023

働き方改革による残業時間の上限規制は、原則として月45時間・年360時間と定められています。企業はこれを破ると罰則が科されることがあるので注意が必要です。この記事では、働き方改革の上限規制の具体的な内容や課題、企業の施策を解説します。

リモート時代のウェルビーイングに必要なのは「見える・見られる」というコミュニケーション

リモート時代のウェルビーイングに必要なのは「見える・見られる」というコミュニケーション

November 2, 2023

ウェルビーイングとは「満ち足りた状態」のこと。それは職場だけでなく、家庭や社会とのつながりも含めた考え方で、物質面だけでなく、心理面も含めた概念です。心理的に満たされる職場とはどのようなものなのでしょうか。oVice社のメンバーとの関係性から考えてみました。

「Zoom出社義務」背景に見る、ハイブリッドワークの効果と現代の働き方

「Zoom出社義務」背景に見る、ハイブリッドワークの効果と現代の働き方

October 23, 2023

(執筆:oVice, Inc., Head of Product Marketing/Go Harada) 日本経済新聞は今日、日経MJが2023年8月23日に報じた米国のWeb会議システム「Zoom」の運営会社、ズーム・ビデオ・コミュニケーションズの出社方針に関わる報道を改めてオンラインで公開した。 同紙では、ズーム・ビデオ・コミュニケーションズがオフィス周辺に住む従業員に週2回の出社を義務づけた事に触れながら、米国IT企業のコロナ禍で高まったオンライン需要が、コロナ収束とともに効率性や生産性の観点でオフィス回帰に動き、その結果ハイブリッドな働き方へと動いているのではないかと示している。 日本経済新聞|米Zoom、従業員に出社義務 生産性向上迫る “出社回帰”は当然の流れ? 2023年8月の同社の発表以来「あのZoomですら出社前提?」というような論調も日本社会には多かったが、出社回帰の実際は、こうしたイメージとはやや異なるのではないかと推測する。 どういうことかというと、多くの米国IT企業の場合、出社前提の従業員がコロナ禍にリモートワークになったので、今夏の出社回帰のムーブメントとは「コロナが収束したので、このような人々を対象に週2回程度は出社する方向に戻しますよ…」ぐらいのモノなのではないかと考えている。 日本でも同様な思考プロセスがあるのかもしれない。 我々のお客様の声を聞くと、「5分で済む会話をスケジュールに入れて確認するのは忍びないと思っていたら効率が落ちてしまった」であるとか、「多忙な方を相手とした場合、手が空いたであろう時にすかさず話を聞きに行く必要があるため、相談を受けがちな上席の方々はリモート勤務が難しい」という話をよく聞く。 このような課題を解決するために「出社する」という選択肢が出てくるのだが、弊社のお客様がそのような企業と異なるの点が一つある。それは出社せずにこうした課題を解決している点である。少なくない日本の企業が、こうした「同じ空間にいないと効率が悪いやり取り」をovice上で実現しているのだ。 出社「週2回」のメリット  私が非常に興味深いなと思ったのは「週2回程度」の出社という部分である。というのも、実際に我々のお客様でハイブリッドワークを実施して定着しているお客様の多くが、週2回程度のリモート勤務を実施しているのである。 実は、週2回程度のリモートワークを実施するいわゆるハイブリッドワークは最も生産性が高い働き方であるという論文もある。 この論文には、130名の職員を対象に、9週間にわたって「フル出社」「フルリモート」「ハイブリッド」の3タイプの働き方を実施してもらい、メールの送受信数や新規性などから生産性を判断、それぞれの働き方の生産性を評価するという実験の結果が記されている。 このフィールド実験では、週に2回程度が最も生産性が高いという結果が出ている。さらにハイブリッドワークは、同僚から孤立する心配がなく、ワークライフバランスを高めることができるという考察も付けられている。 <参照>Harverd Business School|”Is Hybrid…

<独自>オンライン会議での“カメラオン”TPOなどを調査! 約6割が「会議にルールあり」

<独自>オンライン会議での“カメラオン”TPOなどを調査! 約6割が「会議にルールあり」

October 4, 2023

oViceは、オンライン会議が一定数(週に4回以上)あり、ハイブリットワークを行っている企業(従業員数300名以上)の20~30代の会社員100名を対象に、オンライン会議に関する実態調査を実施しました。 本調査では、約9割がオンライン会議ではカメラは基本オフで参加していることがわかりました。