コロナ禍によりワークスタイルや働き方に対する価値観が大きく変化しており、現在では、企業や組織が労働者の価値観や望みにどれだけ寄り添えるかが重視されるようになっている。そこで今回は、テレワークやハイブリッド勤務を導入する上で重要な「ウェルビーイング経営」について、Tipsを4つご紹介しよう。
ハイブリッド勤務が今後主流になってくるだろうと多くの人が期待する一方で、新しいメンバーを会社に迎え入れるときに行われるオンボーデディング（新人研修）に不安を抱えるマネージャーも少なくないだろう。そこでこの記事では、新しい働き方に合わせたオンボーディングと評価について提案をしている。ぜひ参考にしてみてほしい。
新型コロナウイルスの感染予防の観点からテレワークとオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」という新しい働き方が世界中で取り入られている。今回は、国内大企業の取り組みを事例として紹介し、今後のハイブリッド勤務の行く末を考えていこう。
テレワーク下で信頼関係を築くには、仕事で頻繁に使うテキストでのコミュニケーション能力を向上させることが必要だ。自身のテキストの「視覚的インパクト」に注意を向け、グループで円滑な仕事のやり取りができるように心がけよう。
テレワークに移行してから、Slackやzoom、LINEなど、チャットでコミュニケーションをする機会が増えました。しかし、チャットのコミュニケーションと言えど、お互いに守るべき暗黙のルールもあります。今回は、そんなチームのチャットにおけるコミュニケーションルールについて考えていきましょう。
昨春の緊急事態宣言以降に入社した世代（新卒2020年以降）は “完全テレワークの世界” しか体験したことのない「Z世代」である。しかし実は、馴れない職場でのコミュニケーションなどの問題から、テレワークによって彼らの幸福度を下がっていることがわかります。そこで今回は、新卒社会人に役立つテレワークtipsをお届けします。
最近、テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方である、「ハイブリッド勤務」が注目を集めている。今回は、ポストコロナに向けて、ハイブリッドワークの課題と改善案について考えていこう。
新型コロナの影響により、バーチャルオフィス等のコミュニケーションサービスが加速しているが、相手の反応を肌で感じられないなどコミュニケーションを図る上で対面と同じようにいかないことも多い。しかし、音声通話に集中しやすくなるなどのメリットもあるので、その点をうまく活用していけば作業効率は向上するはずだ。そこで今回はバーチャルオフィス oVice でのワークライフをより便利にする裏技を紹介する。
今回は、コロナ禍におけるメンタルケアの重要性・テレワークでのセルフケアTipsをお届けします。特にテレワーク環境でストレスを抱えることが多い20代の方には、ぜひ参考にしていただきたい内容です。
![[リモートワーク] 新卒社会人/Z世代との信頼関係の築き方](https://flexergylab.com/wp-content/uploads/2021/09/kelli-mcclintock-cr-Gh5A_9Nc-unsplash-440x293.jpg "[リモートワーク] 新卒社会人/Z世代との信頼関係の築き方")
今回は、ジェネレーションZ世代と呼ばれる若者たちとの信頼関係の築き方について考えていく。テレワーク環境においてコミュニケーションは最大の課題でもある。特に新しい世代であるＺ世代の考え方を理解することは、先輩や上司である我々に求められることだ。
