ウェルビーイングとは「満ち足りた状態」のこと。それは職場だけでなく、家庭や社会とのつながりも含めた考え方で、物質面だけでなく、心理面も含めた概念です。心理的に満たされる職場とはどのようなものなのでしょうか。oVice社のメンバーとの関係性から考えてみました。
テレワークが世の中に広まったことにより、出勤前提であれば難しかった障がい者の就労に変化が生まれています。この記事では、身体障がい者と精神障がい者の働き方が、テレワークやバーチャルオフィスoviceによってどのように変化しているのかを、事例を交えて紹介します。
新型コロナウイルスの流行を通じて様々な変化がありましたが、働き方改革の存在感が増したことは、その中でもポジティブな変化の一つです。多くのオフィスワーカーが、在宅勤務を経験する中で、より良い働き方についてよりクリアで実効性のあるアイデアを持つようになったのではないでしょうか。こうしたアイデアを表現する言葉に「フレキシブルワーク」があります。
自治体の活動において、近年ではICTを使った取り組みも広がっています。参加者の間口が広がったり、より実効性の高い活動になった、という成果も見られます。「転職・移住促進」「市の施設の見学」「不登校支援」の3つの取り組みにおいてメタバース「ovice」を活用した事例を紹介します。
2021年度の不登校の児童・生徒は24万4940人と9年連続増加、過去最多を更新しています。こうした中、学校以外に子どもたちの居場所が必要との考えから、コミュニティやフリースクール、通信制高校を運営する自治体や学校法人があります。 メタバース“ovice”もこうした子ども達の集まる場として活用されています。オンライン空間で集まり、会話に参加したり学習をすることは、実際に足を運ぶよりも気楽に思える場合も多いようです。
人間関係や生活習慣が大きく変わる新年度。特に新入社員として社会人スタートを切った方達には、この時特有の不安を体験しているところだと思います。企業の目線にたってみると、時間をかけて採用した有能で貴重なメンバーに、いかに心地よくそしてモチベーションを高く保って過ごしてもらえるかは重要な関心事項です。新入社員の受け入れにおいてアバターで入室できるビジネスメタバースのoviceを活用した、4社の成功事例を紹介します。
ビジネスパーソンにとって、オンライン会議はもはや日常業務の一部です。一方で、カメラオンをする理由がわからない、そんな意見に出くわしたことのある人もいるのでは。顔を見て話すことにはメリットしかないようにも思えますが、果たしてどちらの主張が正しいのでしょうか？本稿では、オンライン会議において、カメラのオンとオフ、どちらが適切なのかを考えます。
「テレワーク」は場所の制限を受けない就業スタイル。コロナの流行を受けて、日本社会に急速に浸透したといえるでしょう。自宅以外のテレワークスペースを確保することで、少なくともこれら環境起因のテレワーク疲れは解消されるはずです。この記事ではテレワークスペースの探し方や、おすすめのテレワークスペースについて紹介します。
今回は「5秒出社」の広告がTwitterでも話題になった、バーチャルオフィス”oVice”を提供するoVice社に、フルタイム・フルリモートで勤務する私 山浦の1日を紹介します。この記事では、2DのビジネスメタバースであるoViceを活用することで実現する「新しい働き方」の実態がわかります。フルリモートでも孤独感が生まれず、仕事へのモチベーションを保ち、成長が実感できる就業環境が見えてくるでしょう。
職場の文化、特に「情報共有」や「意見交換・調整」の場面において、伝統的な日本企業の型からの脱却が起こっています。ユーザベースやサイボウズといった企業が取り組むオープンコミュニケーションとは、誰もが気軽に意見を表明できること、そして情報にアクセスできることを意味します。この記事ではオープンコミュニケーションとは何か、そしてどのように組織に取り入れることができるのか解説します。
