働きやすい職場づくりのポイントと得られる3つの効果
採用難・離職が常態化する昨今、働きやすい職場づくりは企業成長の鍵です。働きやすい職場づくりで得られる3つの効果と、それを実現するSCARFモデルやジョブ・クラフティング、エンゲージメントスコアなどの具体的手法を紹介します。
心理的安全性とは？組織のパフォーマンスを高める具体的アプローチ
心理的安全性とは、不安を感じることなく自分の意見を述べられる状態を指します。心理的安全性が注目された背景と効果、組織の心理的安全性を測定し、高める方法を解説します。
風通しの良い職場をつくり、快適さと生産性を高めるポイント
風通しの良い職場は、生産性向上や離職率の低下につながります。しかし、実現には適切な工夫が欠かせません。そこで、風通しの良い職場の特徴や構築のポイント、注意点を解説します。
