離職防止のアイデア10選。離職率改善事例も紹介
従業員の離職には、採用・教育コストの増大や、従業員のモチベーションの低下など様々なデメリットがあります。この記事では離職防止のためのアイデアを紹介します。
“バーチャルで”社内イベントが盛り上がる！内定式・表彰会・ファミリーデー
昨今、社員の離職防止のため社内イベントが注目されています。しかし「20代～50代まで年代が幅広い」、「出社する人もいればリモートワークの人もいる」など、多様な価値観や働き方が尊重される中、参加率の高い社内イベントを企画するのは至難の業。そこでおすすめしたいのが“バーチャル”空間を活かした社内イベントです。今回の記事では、全社員が盛り上がれるイベントの参考にしていただくため、バーチャルで盛り上がった社内イベントの事例をピックアップしてお届けします。
テレワークで幸福度が下がったのは20代のみ。新卒社会人へのテレワークtips
昨春の緊急事態宣言以降に入社した世代（新卒2020年以降）は “完全テレワークの世界” しか体験したことのない「Z世代」である。しかし実は、馴れない職場でのコミュニケーションなどの問題から、テレワークによって彼らの幸福度を下がっていることがわかります。そこで今回は、新卒社会人に役立つテレワークtipsをお届けします。
[リモートワーク] 新卒社会人/Z世代との信頼関係の築き方
今回は、ジェネレーションZ世代と呼ばれる若者たちとの信頼関係の築き方について考えていく。テレワーク環境においてコミュニケーションは最大の課題でもある。特に新しい世代であるＺ世代の考え方を理解することは、先輩や上司である我々に求められることだ。
新入社員研修やフォローアップ、オンラインで成功させるコツとは
コロナ禍でさまざまなものがオンラインに切り替わってから一年以上が経過しました。多くの会社ではテレワークが導入されましたが、コミュニケーションの課題も顕在化しています。特に新入社員は実際に対面で先輩や上司と仕事をする機会が少ないため不安を感じやすいものです。そこで今回は、オンライン上で新入社員の研修やフォローアップを成功させるためのコツやツールにいてご紹介します。
