『リモハラ』対策は大丈夫？当事者と企業ができる取り組みを紹介
リモハラの解決が難しい原因の一つに、解決するためのアクションを起こしにくいという点がある。そこで今回は当事者（被害者）、あるいは企業としてどのようにリモハラ問題に対処すべきか、解決策を紹介する。早めの解決に是非役立てて欲しい。
テレワークはサボり放題？最新の実態調査・社員のサボりを見抜く方法・防止方法など紹介
テレワークはサボりが発生する可能性があるため、管理ツールやコミュニケーションの活発化が必要です。本稿では、テレワークのサボりに関する最新調査、サボりを見抜いて防止する方法を詳しく紹介します。
【2022年版】働き方改革で企業が対応すべきこと・メリットを解説！
「働き方改革」は、働く人の視点に立った働きやすさを追及し、日本全体の生産力を向上させる成長戦略です。しかし、働き方改革は長年に渡る企業文化を変えづらい、もしくはIT活用に抵抗があり導入が進まないといった実態もあるようです。今回は働き方改革本来の目的を再度振り返り、将来的な企業力強化を見据えて取り組むと良いでしょう。
今問題になっている「リモハラ」とは？参考事例をチェックして対策しよう
最近ではテレワークなど働く環境に変化が生じており、それに伴い問題視されるようになった行為もある。その代表が、「リモートハラスメント」、略して「リモハラ」である。今回は、そんな現代のハラスメント「リモハラ」について、実態や事例を紹介していく。
オンライン忘年会を成功させるには？企画やコンテンツのアイデア、役立つツールも紹介！
年末を迎え、1年の締めくくりにオンライン忘年会を企画する企業も多いでしょう。コロナ禍以降注意ポイントとなっていた“密”を回避できる以外にも、リアルな忘年会とは異なる魅力が多くあるオンライン忘年会。この記事ではオンライン忘年会について、見どころや開催目的、成功させるためのポイントを紹介します。
「オンライン飲み会」、部下と上司に大きな意識の差 【ovice独自調査】
コロナ禍で注目されているのが「オンライン飲み会」。自粛中でもオンライン上で気軽に開催できるため、「忘年会や新年会もオンラインで」と考えている幹事も多いのではないでしょうか。今回、私たちoViceは、世の中に浸透しつつあるオンライン飲み会に関する独自調査を実施しました。
ハイブリッド勤務導入、準備すべき9つのポイント
急にテレワークを導入して様々な問題が多発した企業が出たように、ハイブリッド勤務も十分な準備なしに取り入れてもうまくいきません。そこで今回はハイブリッド勤務を取り入れるにあたった注意すべきポイントをまとめました。今後ハイブリッド勤務を考えている企業は参考にしてください。
oviceが提案する新しいバーチャルオフィスとカスタマーサービスにもたらした変革
新型コロナウイルスの席巻により、オンライン化を迫られるものの、特にカスタマーサービス分野は、コールセンター・メンバーは出勤を迫られるなど、変革の進んでいない。そんな中、oViceが提示するバーチャルオフィスは、そのままショールームとして活用可能であり、カスタマーサービスの新しいカタチを提示している。
ハイブリッド勤務をめぐる動きと、日本の大企業取り組みからわかった“気づき”とは
新型コロナウイルスの感染予防の観点からテレワークとオフィス勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」という新しい働き方が世界中で取り入られている。今回は、国内大企業の取り組みを事例として紹介し、今後のハイブリッド勤務の行く末を考えていこう。
ハイブリッド勤務のメリットとは？スムーズな導入のための注意点も解説
新型コロナウイルスの影響で、多くの企業が取り入れたリモートワーク。中には「afterコロナもリモートワークを続けるか」「オフィス出社に戻すか」と悩んでいる企業も少なくないでしょう。そんな中、第三の選択肢として注目を浴びているのが、リモートワークとオフィス出社を選択できる「ハイブリッド勤務」です。今回はハイブリッド勤務が注目されている背景に加え、メリットと注意点を紹介するので、afterコロナの働き方に悩んでいる企業は参考にしてください。
