Flexible Synergy Lab

心理的安全性とは？組織のパフォーマンスを高める具体的アプローチ

心理的安全性とは、不安を感じることなく自分の意見を述べられる状態を指します。心理的安全性が注目された背景と効果、組織の心理的安全性を測定し、高める方法を解説します。

従業員エンゲージメントが低下する原因と、向上させるための具体的な対策、効果を測る調査方法などを網羅的に紹介します。また、対策の一環としておすすめのバーチャルオフィスも紹介します。

風通しの良い職場は、生産性向上や離職率の低下につながります。しかし、実現には適切な工夫が欠かせません。そこで、風通しの良い職場の特徴や構築のポイント、注意点を解説します。

多様な働き方の浸透にともない、経営層の関心が高まっているノンバーバルコミュニケーション。主な種類、必要とされる背景、特性と効果、それを活かす方法を解説します。

部下との良好なコミュニケーションの取り方を心得て、上司と部下の円滑な関係を構築するために、どのようなことに心がけるとよいか、阻害要因と対応策などを解説します。

コミュニケーションコストとは、情報を伝達し意思疎通を図るうえで要する時間や労力を指します。その原因や問題点、効果的な削減方法について詳しく解説します。

人的資源の戦略的活用で重要課題となる職場でのコミュニケーションの活性化。その主な課題について分析し、コミュニケーションを活性化する方法と解決法を解説します。

ビジネスコミュニケーションに役立つツールとは？おもな機能や選定ポイント、コミュニケーションが断片化してしまう要因と、その解決方法も解説します。

コロナ禍で一時的にリモートワークを導入していた企業が、オフィス回帰する動きをより活発化させているようです。オフィスに戻ることで、リモートワーク中よりもより良い働き方が実現しているのでしょうか。オフィス勤務のメリットと課題について考えてみたいと思います。

この記事では、テレワークをコスト面から支援する、厚生労働省人材確保等支援助成金（テレワークコース）の2024年の情報について紹介します。